Charakterystyka studiów

Cel studiów

Celem studiów jest wyposażenie uczestników w kompleksową wiedzę i praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, z uwzględnieniem najnowszych trendów i technik pozyskiwania talentów. Program łączy solidne podstawy teoretyczne z licznymi warsztatami praktycznymi, prowadzonymi przez doświadczonych ekspertów, co pozwala na rozwój kompetencji w obszarze sourcingu, selekcji, oceny kandydatów oraz budowania pozytywnego doświadczenia rekrutacyjnego. Studia przygotowują uczestników do pracy na różnych szczeblach rekrutacji, zarówno w wewnętrznych działach HR, jak i w agencjach rekrutacyjnych, umożliwiając również rozwój ścieżki kariery jako niezależny Headhunter.

Opis studiów 

W roku akademickim 2025/2026 studia będą prowadzone w formie stacjonarnej.

Studia zostały zaprojektowane z myślą o osobach, które chcą zdobyć praktyczne umiejętności i ekspercką wiedzę z zakresu rekrutacji, sourcingu oraz selekcji kandydatów. Program koncentruje się na rozwijaniu kompetencji niezbędnych do skutecznego prowadzenia procesów rekrutacyjnych na różnych poziomach organizacji. Uczestnicy nauczą się, jak efektywnie pozyskiwać kandydatów za pomocą zaawansowanych metod wyszukiwania (Boolean Search, X-ray Search, Direct Search), prowadzić rozmowy kwalifikacyjne i sesje Assessment Center, a także analizować i optymalizować procesy rekrutacyjne.

Sylwetka absolwenta 

Absolwenci studiów REKRUTACJA I HEADHUNTING – POZIOM EKSPERCKI zdobędą zaawansowane kompetencje i praktyczne umiejętności w obszarze rekrutacji i headhuntingu. Uczestnicy zostaną przygotowani do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych na najwyższym poziomie, wykorzystując nowoczesne narzędzia i techniki selekcji kandydatów. Dzięki zdobytym kwalifikacjom absolwenci będą gotowi do pracy jako eksperci ds. rekrutacji, headhunterzy, specjaliści ds. talent acquisition, a także do prowadzenia własnej działalności w obszarze rekrutacji i doradztwa personalnego.

Absolwenci studiów zdobędą kluczowe kwalifikacje, takie jak:

• Profesjonalne prowadzenie rekrutacji od A do Z – od strategii pozyskiwania kandydatów po finalną selekcję,
• Zaawansowane techniki wyszukiwania talentów w oparciu o nowoczesne narzędzia i metody,
• Umiejętność budowania Candidate Experience i skutecznej komunikacji z kandydatami,
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i assessmentów, także w międzynarodowym środowisku,
• Znajomość aspektów prawnych i etycznych rekrutacji,
• Tworzenie i zarządzanie własną marką rekrutera i headhuntera oraz budowanie profesjonalnej sieci kontaktów.

Program studiów

Studia mają na celu przygotowanie uczestników do profesjonalnej i skutecznej pracy w rekrutacji, uwzględniając dynamicznie zmieniające się realia rynku pracy. Program REKRUTACJA I HEADHUNTING – POZIOM EKSPERCKI wypełnia tę lukę, dając aktualnym rekruterom możliwość pogłębienia wiedzy, usystematyzowania umiejętności i rozwoju w obszarze nowoczesnych metod rekrutacyjnych. Z kolei osoby, które dopiero rozważają rozpoczęcie kariery w rekrutacji, zdobędą kompleksowe, specjalistyczne kompetencje, które pozwolą im sprawnie wejść na rynek i od razu działać profesjonalnie.

Wykładowcy 

• dr hab. Anna Drożdż, prof. UŚ - etnolożka i antropolożka kulturowa, doktor habilitowana w zakresie nauk o kulturze i religii. Zajmuje się zarówno kulturą tradycyjną, w jej wymiarze społeczno-duchowym i materialnym, jak również współczesnymi wymiarami kultury. W tym drugim przypadku jej zainteresowania oscylują m.in. wokół roli i znaczenia kultury w kontaktach interpersonalnych oraz funkcjonowaniu różnego rodzaju instytucji. W 2022 roku ukończyła studia podyplomowe w zakresie zarządzania kulturą na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej UJ. W Uniwersytecie Śląskim prowadzi zajęcia m.in. z zakresu antropologii kulturowej, międzynarodowych relacji kulturalnych, rewitalizacji społecznej, podstaw marketingu czy organizacji pracy w instytucjach kultury.
• dr hab. Rafał Muster, Prof. UŚ – Dyrektor Instytutu Socjologii Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Socjolog. W latach 2009 – 2010 pełnił rolę eksperta Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach
  w projekcie monitorowania regionalnego rynku pracy. Swoje zainteresowania naukowe koncentruje w tematyce rynku pracy, socjologii bezrobocia oraz problematyki zarządzania zasobami ludzkimi.
• dr Małgorzata Kmak - doktor nauk humanistycznych, politolog, nauczyciel, wykładowca, trener. Specjalistka z zakresu zarządzania emocjami i stresem oraz komunikacji. Absolwentka Wydziału Nauk Politycznych Uniwersytetu Pedagogicznego im. KEN w Krakowie. Jest autorką programów szkoleniowych, materiałów dydaktycznych i akademickich z zakresu rozwoju osobistego, motywacji, komunikacji interpersonalnej, zarządzania czasem. Jej pasją są ludzie a dydaktyka i jakość kształcenia stanowią obszar szczególnych zainteresowań.
• Justyna Glińska - to doświadczony, strategiczny doradca HR, trener biznesu, coach oraz certyfikowany trener FIS®. Jest ekspertem w dziedzinie rekrutacji i zarządzania talentami. Mentorka w Programie Mentoringowym Uniwersytetu SWPS. Blisko 10 lat pracowała w jednej z największych Agencji Pracy Tymczasowej zarządzając dużymi projektami rekrutacyjnymi dla renomowanych marek, między innymi: Volvo, Mercedes, CL Żabka, Hasco Lek czy Cooper Standard, McCain. Doradza w obszarze HR, tworzy programy rozwoju zespołu, efektywności ludzi i zarządzania, aby ponownie rozpalić zaangażowanie pracowników, dostarczyć nowe kompetencje i budować standardy kulturowe. Jako wieloletni manager mierzy się z tymi samymi wyzwaniami co jej klienci. Wspiera managerów w ich pracy liderskiej, towarzyszy w procesach zmiany. Jej umiejętności i zaangażowanie sprawiają, że jest cenionym doradcą i trenerem w środowisku biznesowym, skutecznie pomagając organizacjom w pełnym wykorzystaniu kompetencji i talentów członków zespołu, efektywnym budowaniu zespołów oraz zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi. Pracowała dla takich marek jak Pfizer Polska, Tarczyński, Hicron, Jelfa, Work Service, Gi Group.
• Maja Gojtowska- wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Od ponad 15 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Specjalizuje się w komunikacji wewnętrznej i działaniach wizerunkowych z obszaru HR i employer brandingu. Prowadzi szkolenia, warsztaty strategiczne konsultajce dla firm. Jest autorką popularnego bloga http://gojtowska.com i wykładowczynią akademicką (Akademia Lena Koźmińskiego, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Politechnika Warszawska). We wrześniu 2019 roku ukazała się jej książka "Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?", a w październiku 2023 kolejna “Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”.
• Aneta Kaczmarek - Certyfikowany Coach ICF, Certyfikowana Trenerka FRIS® oraz Facylitatorka metody Job Crafting. Wykładowca na Uczelni Jana Wyżykowskiego w Polkowicach, Mentorka w Programie Mentoringowym Uniwersytetu SWPS, ekspertka Career EXPO i „Pytania na śniadanie”, a także prelegentka konferencji branżowych. Po 20 latach pracy jako prawniczka przeszła przez proces zmiany zawodowej. Obecnie z sukcesem, prowadzi własny biznes. Bazując na osobistych doświadczeniach zmiany ścieżki zawodowej, od 2016 roku pomagam profesjonalistom i liderom w odkrywaniu talentów, projektowaniu indywidualnych ścieżek rozwoju, budowaniu przedsiębiorczości i skutecznym zarządzaniu zmianą. Wspieram także firmy w diagnozowaniu wyzwań zespołowych, wdrażając rozwiązania oparte na różnorodności i mocnych stronach pracowników. Współpracowałam z takimi markami jak Momentum Way, IKEA, Runmageddon, ID Logistics, Radiotechnika, Inova Sp. z o.o.
• Sylwia Magdziak - Dyrektorka HR z wieloletnim doświadczeniem, ekspertka w audytowaniu obszaru HR, realizacji projektów HR oraz optymalizacji procesów. Pracowała dla takich marek jak: Volkswagen Group Polska, Uniwersytecki Szpital Kliniczny we Wrocławiu, Work Service S.A., Żabka Polska sp. z o.o., Telekomunikacja Polska S.A. Jej podejście do zarządzania HR opiera się na wysokich standardach pracy, kreatywności w poszukiwaniu nieszablonowych rozwiązań oraz skuteczności w rozwiązywaniu problemów. Stale rozwija swoje kompetencje, obecnie kończy studia z psychologii na specjalizacji psychologii klinicznej i psychoterapii, a relaksuje się - podróżując oraz urządzając wnętrza. Podczas zajęć akademickich podzieli się swoją wiedzą i praktycznym doświadczeniem w zakresie nowoczesnych metod rekrutacji, narzędzi assessment center oraz efektywnego zarządzania procesami rekrutacyjnymi w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.
• Joanna Rzadkowolska-Szechińska – strateg kariery, praktyk HR i ekspert w headhuntingu z ponad 20-letnim doświadczeniem. Jako certyfikowany coach ICC, rekruter i asesor prowadziła setki projektów executive search dla kluczowych stanowisk zarządczych w branżach technologicznych, logistycznych, finansowych i inżynieryjnych. W procesach rekrutacyjnych bada nie tylko aktualne rezultaty pracy, ale też diagnozuje przyszły potencjał. Współtwórczyni innowacyjnych metod pozyskiwania talentów i modeli rekrutacyjnych, które zwiększają skuteczność selekcji. Ekspert w budowaniu strategii HR, zarządzaniu talentami i employer brandingu. Autorka publikacji w Pulsie Biznesu i Hello HR, redaktorka merytoryczna książki Wyzwania wzrostu. Jak budować trwale wygrywającą organizację, prelegentka wielu konferencji i strateg budowania kariery C-level. Praktyczne doświadczenie i intuicję łączy z nowoczesnymi technologiami, takimi jak AI w rekrutacji, Boolean Search i X-ray Search, co czyni jej podejście unikalnym na rynku.

Organizacja 

Czas trwania:
Semestry: 2
Liczba godzin: 172

Organizacja zajęć:
Zajęcia będą odbywać się stacjonarnie w soboty lub w niedziele 2 razy w miesiącu.

Kryteria ukończenia studiów:
Egzamin końcowy w formie testu. Warunkiem zaliczenia studiów jest zaliczenie testu wiedzy na poziomie minimum 60% odpowiedzi prawidłowych.

Dokument ukończenia studiów:
Absolwenci otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Śląski w Katowicach.

Kryteria kwalifikacji

Kandydaci 

Grupą docelową są absolwenci studiów wyższych (co najmniej I stopnia – studia licencjackie).

Termin i miejsce składania dokumentów 

Termin rekrutacji: od 1 lipca do 30 września 2025 r.

Złóż dokumenty w sekretariacie
Dokumenty można składać osobiście w sekretariacie studiów podyplomowych w terminie 7 dni od otrzymania decyzji o zakwalifikowaniu się na studia lub za pośrednictwem poczty (po wcześniejszym poinformowaniu telefonicznym lub mailowym sekretarza studiów).

Wymagane dokumenty 

Kandydaci ubiegający się o przyjęcie na studia podyplomowe składają następujące dokumenty:

• ankieta osobowa (podanie o przyjęcie na studia) – podpisywana elektronicznie w systemie IRK
• kserokopię dyplomu ukończenia studiów wyższych (Oryginał dyplomu należy przedstawić do wglądu w sekretariacie przed rozpoczęciem zajęć)
• w przypadku gdy kandydat legitymuje się dyplomem ukończenia studiów wyższych uzyskanym za granicą:

1. poświadczenie dyplomu ukończenia studiów wyższych w formie legalizacji lub apostille;
2. tłumaczenie przysięgłe dyplomu na język polski;
3. zaświadczenie o uznaniu dyplomu ukończenia studiów wyższych wydanego za granicą lub oświadczenie kandydata o obowiązku dostarczenia takiego zaświadczenia w ciągu 30 dni od dnia jego uzyskania (w przypadku gdy dyplom ukończenia studiów wyższych podlega obowiązkowi nostryfikacji - zaświadczenie o nostryfikacji dyplomu albo oświadczenie kandydata o obowiązku dostarczenia zaświadczenia o nostryfikacji dyplomu w ciągu 30 dni od dnia jego uzyskania).

Po zakwalifikowaniu na studia wszystkie dokumenty muszą zostać wgrane do systemu IRK

Warunki przyjęcia 

O przyjęciu na studia podyplomowe decyduje kolejność zgłoszeń.

Planowany termin rozpoczęcia zajęć: październik 2025

Opłaty 

Warunkiem podjęcia nauki (po przyjęciu na studia podyplomowe) jest wniesienie opłaty za studia. Wpłaty należy dokonywać na indywidualne konto uczestnika, w ustalonych terminach.

4100 zł – opłata jednorazowa za semestr
8200 zł – koszt studiów płatność jednorazowa

Opłata wnoszona w całości za każdy semestr lub pełna opłata za studia podyplomowe jest niższa o 5 % od opłaty wnoszonej w ratach.

8632 zł – koszt studiów płatność w ratach
4316 zł – płatność za semestr w ratach:

za I semestr:
I rata: 1424 zł do 7 dni od daty rozpoczęcia studiów
II rata: 1424 zł płatna do 15 listopada 2025 r.
III rata: 1468 zł płatna do 15 grudnia 2025 r.

za II semestr:
I rata: 1424 zł płatna do 5 marca 2026 r.
II rata: 1424 zł płatna do 15 kwietnia 2026 r.
III rata: 1468 zł płatna do 15 maja 2026 r.

Kontakt

Kierownik studiów
dr Katarzyna Juszczyk, prof. UŚ, EMBA
e-mail: katarzyna.juszczyk@us.edu.pl
tel. 502 641 371

Sekretariat
lic. Natalia Niedźwiedź
e-mai: natalia.niedzwiedz@us.edu.pl  
tel. 537 864 895

Wydział Nauk Społecznych
ul. Bankowa 11, pokój 24c
40-007 Katowice